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Comment concevoir le bureau pour attirer et retenir les millennials

Millennials

Les millennials nés entre 1980 et 2000, prennent d’assaut les bureaux. En effet, en 2020, 35 % de la main-d’œuvre mondiale sont des millennials, également connues sous le nom de génération Y. D’ici 2025, ce chiffre passera à 75 %. Dans certaines économies avancées d’Europe et d’Amérique du Nord, ces personnes constituent déjà le plus grand groupe de travailleurs.

“Les entreprises qui comprennent les besoins des millennials et y répondent sont prêtes à tirer pleinement parti de l'un des changements démographiques les plus radicaux de l'histoire moderne”

Des millions de millennials dans le monde ont une expérience commune: ils ont survécu à la crise financière de 2008. Cependant, ils ont été connectés toute leur vie d’adulte et sont probablement plus instruits que leurs parents. Bien que les traits générationnels puissent différer d’une culture à l’autre, ces événements ont façonné certaines des valeurs fondamentales de cette génération.

Ainsi, les millennials ont tendance à être à la pointe de la technologie, axées sur la réalisation et plus ouverts sur le monde. Après avoir grandi dans une période d’insécurité mondiale, cette génération s’identifie fortement à leur travail.

Tous ces traits font des millennials un atout important pour les entreprises. Cependant, en quête constante d’objectif et d’amélioration personnelle, les millennials n’ont pas peur de quitter un emploi qui ne répond pas à leurs attentes. De plus, les environnements de travail désagréables sont parmi les principales raisons qui les poussent à chercher un autre emploi. Par conséquent, comment les bureaux modernes peuvent-ils s’adapter pour répondre aux attentes des millennials ?

Les entreprises qui apportent des modifications dans les trois domaines suivants peuvent tirer parti de cette fenêtre d’opportunité démographique en maintenant la satisfaction professionnelle de leurs employés millénaires.

Ne craignez pas la flexibilité

Les horaires rigides et les attitudes inflexibles au travail sont les moyens les plus rapides d’aliéner les millennials. Selon une étude, 77 % des millennials pensent que des emplois flexibles les rendraient plus productifs. Certaines études montrent même que les millennials favoriseraient la flexibilité plutôt qu’une augmentation de salaire.

Bien que les membres de cette génération soient parmi les plus difficiles, ils veulent remplir leurs fonctions selon leurs conditions. C’est pourquoi les entreprises qui permettent des horaires de travail flexibles attirent et retiennent beaucoup plus les millennials.

Avec l’augmentation du télétravail, il est impératif de mettre en place une infrastructure numérique permettant de le faire pour que les entreprises de demain prospèrent.

Intégration numérique drastique

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Même si les smartphones ont été inventés en 1992, les années 2010 ont été une période de percée pour la popularisation de ces technologies. Autrefois considérés comme un luxe, les smartphones, parmi d’autres gadgets numériques, sont aujourd’hui omniprésents.

Les millennials ont été la première génération à pouvoir passer la majorité de sa vie d’adulte connectée en permanence. Cette connectivité a eu un impact considérable sur leur vie. Allant de la manière dont ils consomment les médias à leur approche du travail. C’est pourquoi ils exigent que leur entreprise idéale soit bien intégré à ces technologies qui leur facilitent la vie. Ceci est directement connecté avec leur désir d’être flexibles.

De l’accès personnalisé aux bureaux grâce à l’utilisation de smartphones aux objets connecté, l’intégration numérique fait le bonheur des millennials.

Accroître la durabilité

Alors que le monde est confronté à une urgence en matière de changement climatique, les millennials font partie des générations concernées par cette question. Des énergies propres à l’optimisation de l’utilisation de l’eau, ils prennent au quotidien des décisions plus respectueuses de l’environnement que les générations précédentes. C’est pourquoi ils veulent que leurs entreprises reflètent ces valeurs et s’engagent profondément dans la voie de la durabilité.

Avec leur grand amour pour les plantes d’intérieur, les millénnials favorisent également les éléments biophiles au bureau – qui réduisent le niveau de stress.

Attirer et retenir les millennials est un des avantages des environnements de bureau durables. Des bureaux plus écologiques réduisent les coûts et créent un environnement de travail plus productif et plus sain pour tous.

Les millénaires redéfinissent le travail

Les millénnials ne sont pas l’avenir, mais le présent. Au cours des prochaines décennies, leurs valeurs et leurs exigences continueront à façonner l’économie et à modifier la culture du travail.

Pour conclure, les entreprises qui comprennent les besoins des millennials et y répondent sont prêtes à tirer pleinement profit de l’un des changements démographiques les plus radicaux de l’histoire moderne.

Sandrine Demas

Sandrine Demas

Sandrine is a communications manager at dormakaba France. With her 21 years of experience, she runs the French blog and is responsible for the content plan, the publishing but also for its strategic development.