Comment concevoir le bureau pour attirer et retenir les millennials

Les millennials nés entre 1980 et 2000, prennent d’assaut les bureaux. En effet, en 2020, 35 % de la main-d’œuvre mondiale sont des millennials, également connues sous le nom de génération Y. D’ici 2025, ce chiffre passera à 75 %. Dans certaines économies avancées d’Europe et d’Amérique du Nord, ces personnes constituent déjà le plus grand groupe de travailleurs.

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Des millions de millennials dans le monde ont une expérience commune: ils ont survécu à la crise financière de 2008. Cependant, ils ont été connectés toute leur vie d’adulte et sont probablement plus instruits que leurs parents. Bien que les traits générationnels puissent différer d’une culture à l’autre, ces événements ont façonné certaines des valeurs fondamentales de cette génération.

Ainsi, les millennials ont tendance à être à la pointe de la technologie, axées sur la réalisation et plus ouverts sur le monde. Après avoir grandi dans une période d’insécurité mondiale, cette génération s’identifie fortement à leur travail.

Tous ces traits font des millennials un atout important pour les entreprises. Cependant, en quête constante d’objectif et d’amélioration personnelle, les millennials n’ont pas peur de quitter un emploi qui ne répond pas à leurs attentes. De plus, les environnements de travail désagréables sont parmi les principales raisons qui les poussent à chercher un autre emploi. Par conséquent, comment les bureaux modernes peuvent-ils s’adapter pour répondre aux attentes des millennials ?

Lesentreprises qui apportent des modifications dans les trois domaines suivantspeuvent tirer parti de cette fenêtre d’opportunité démographique en maintenantla satisfaction professionnelle de leurs employés millénaires.

Ne craignez pas la flexibilité

Les horairesrigides et les attitudes inflexibles au travail sont les moyens les plusrapides d’aliéner les millennials. Selon une étude, 77 % desmillennials pensent que des emplois flexibles les rendraient plus productifs. Certaines études montrentmême que les millennials favoriseraient la flexibilité plutôt qu’uneaugmentation de salaire.

Bien que lesmembres de cette génération soient parmi les plus difficiles, ilsveulent remplir leurs fonctions selon leurs conditions. C’est pourquoi lesentreprises qui permettent des horaires de travail flexibles attirent etretiennent beaucoup plus les millennials.

Avec l’augmentation du télétravail, il est impératif de mettre en place une infrastructure numérique permettant de le faire pour que les entreprises de demain prospèrent.

Intégration numérique drastique

Même si lessmartphones ont été inventés en 1992, les années 2010 ont été unepériode de percée pour la popularisation de ces technologies. Autrefoisconsidérés comme un luxe, les smartphones, parmi d’autres gadgets numériques,sont aujourd’hui omniprésents.

Lesmillennials ont été la première génération à pouvoir passer la majorité de savie d’adulte connectée en permanence. Cette connectivité a eu un impactconsidérable sur leur vie. Allant de la manière dont ils consomment les médiasà leur approche du travail. C’est pourquoi ils exigent que leur entrepriseidéale soit bien intégré à ces technologies qui leur facilitent la vie. Ceciest directement connecté avec leur désir d’être flexibles.

De l’accèspersonnalisé aux bureaux grâce à l’utilisation de smartphonesaux objets connecté, l’intégration numérique fait le bonheur des millennials.

Accroître la durabilité

Alors que lemonde est confronté à une urgence en matière de changement climatique, lesmillennials font partie des générations concernées par cettequestion. Des énergies propres àl’optimisation de l’utilisation de l’eau, ils prennent au quotidien desdécisions plus respectueuses de l’environnement que les générationsprécédentes. C’est pourquoi ils veulent que leurs entreprises reflètent cesvaleurs et s’engagent profondément dans la voie de la durabilité.

Avec leur grand amour pour les plantes d’intérieur, les millénnials favorisent également les éléments biophiles au bureau – qui réduisent le niveau de stress.

Attirer etretenir les millennials est un des avantages des environnements de bureaudurables. Des bureaux plus éculogiques réduisentles coûts et créent un environnement de travail plus productif et plus sainpour tous.

Les millénaires redéfinissent le travail

Lesmillénnials ne sont pas l’avenir, mais le présent. Au cours des prochainesdécennies, leurs valeurs et leurs exigences continueront à façonner l’économieet à modifier la culture du travail.

Pour conclure, les entreprises qui comprennent les besoins des millennials et y répondent sont prêtes à tirer pleinement profit de l’un des changements démographiques les plus radicaux de l’histoire moderne.