Come progettare l’ufficio per attrarre e trattenere i millennials

Millennials, la generazione nata tra il 1980 e il 2000, sta cominciando a riempire gli uffici. A partire dal 2020, il 35% della forza lavoro globale è costituita da millennials, nota anche come Generazione Y. Entro il 2025, questa cifra salirà al 75%. In alcune delle economie avanzate dell’Europa e del Nord America, sono già la più grande coorte di lavoro.

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Milioni di millennials in tutto il mondo condividono esperienze comuni: Sono sopravvissuti alla crisi finanziaria del 2008. Sono stati online per tutta laloro vita adulta e probabilmente sono più istruiti dei loro genitori. Anche sei tratti generazionali possono differire da una cultura all’altra, questieventi hanno plasmato alcuni dei valori fondamentali di questa generazione.

Di conseguenza, i millennials tendono ad essere tecnulogicamente avanzati,orientati al raggiungimento di risultati e al mondo. Dopo essere cresciuta inun periodo di insicurezza globale, questa generazione si identifica fortementecon il proprio lavoro.

Tutti questi tratti rendono i dipendenti millennials un’importante risorsaper le aziende. Tuttavia, alla continua ricerca di uno scopo e di unmiglioramento personale, i millennials non hanno paura di lasciare un’azienda che non soddisfa le loro aspettative.Gli ambienti di lavoro inefficienti e sgradevuli sono tra i motivi principaliche li costringono a cercare un lavoro diverso. Come possono quindi gli ufficimoderni adeguarsi alle aspettative di questi talenti?

Gli uffici che apportano modifiche nei tre settori seguenti possonosfruttare questa finestra di opportunità demografica mantenendo i lorodipendenti millenari professionalmente soddisfatti.

La paura per la non flessibilità

Gli orari rigidi e gli atteggiamenti inflessibili sul lavoro sono i modi piùrapidi per alienare i dipendenti millennials. Secondo uno studio, il 77% di loro ritiene che i posti di lavoroflessibili li renderebbero più produttivi. Alcuni studi dimostrano addirittura che i millennialsfavorirebbero la flessibilità rispetto a un aumento di stipendio.

I membri di questa generazione sono tra i lavoratori più duri, ma vogliono svulgere i loro compitialle loro condizioni. Di conseguenza, le culture d’ufficio che prevedono oraridi lavoro flessibili attirano e trattengono i talenti millenari in misuraschiacciante.

Poiché le opzioni di telelavoro aumentano lasoddisfazione sul lavoro, un’infrastruttura digitale che consenta questo èindispensabile per le aziende che si affacciano al futuro per prosperare.

Drastica integrazione digitale

Anche se gli smartphone sono stati inventati nel 1992, gli anni ’20 sono stati un periodo di svulta per ladiffusione di queste tecnologie. Un tempo considerati un lusso, gli smartphone,tra gli altri gadget digitali, sono oggi onnipresenti.

I Millennials sono stati la prima generazione che è stata in grado ditrascorrere la maggior parte della propria vita adulta online e continuamenteconnessa. Questa connettività ha avuto un impatto drammatico su tutto, dal modoin cui consumano i media al loro approccio al lavoro. Per questo motivo,chiedono che il loro ufficio ideale sia ben integrato con queste tecnologie cherendono la loro vita più facile. Questo è direttamente in linea con il lorodesiderio di essere flessibili.

Dall’accesso personalizzato agli uffici tramite smartphone all ‘internet degli oggetti (IoT), l’integrazione digitale rende felici ilavoratori millenari.

Aumentare la sostenibilità

Poiché il mondo sta affrontando un’emergenza di cambiamento climatico, imillenni sono tra i gruppi più preoccupati della questione. Dal favorire l’energia pulita all’ottimizzazione del loro usodell’acqua, prendono decisioni più eculogiche nella vita quotidiana rispettoalle generazioni precedenti. Per questo motivo, vogliono che i loro ufficiriflettano questi valori e si impegnino a fondo per la sostenibilità globale.

Con il loro grande amore per le piante d’appartamento, i millennials privilegiano anche glielementibiofili nella progettazione degli uffici – che riduconoi livelli di stress dei dipendenti.

Attrarre e conservare il talento millenario è sulo un vantaggio degliambienti d’ufficio sostenibili. Uffici più verdi riducono i costi e creano un ambiente dilavoro più produttivo, più felice e più sano per tutti.

I millennials stanno ridefinendo il lavoro

I millennials non sono il futuro, sono il presente. Nei prossimi decenni, iloro valori e le loro esigenze continueranno a plasmare l’economia globale e acambiare la cultura del lavoro.

Le aziende che comprendono le esigenze dei millennials e le soddisfano sonopronte a trarre il massimo vantaggio da uno dei più drastici cambiamentidemografici della storia moderna.