L’Afrique est le continent le plus jeune, le plus dynamique et le plus rural du monde. Environ 58 % de la population – qui s’élève actuellement à 1,5 milliard d’ habitants et devrait atteindre 2,4 milliards d’ ici à 2050 – vit encore dans des zones rurales . Néanmoins, l’Afrique, où l’âge médian est de 19 ans, est également un moteur de l’ urbanisation mondiale . Au cours des prochaines décennies, les villes africaines devraient connaître un essor et une expansion similaires à ceux des métropoles asiatiques.

Compte tenu de cette dynamique, une vague de construction massive est en cours dans toute l’Afrique. Un pourcentage incroyable de 80 % des futurs bâtiments du continent doivent encore être construits. Le marché de la construction est évalué à 58,4 milliards d’USD en 2024 et devrait atteindre 74,8 milliards d’USD d ‘ici 2029, avec une croissance régulière de plus de 5 % par an, ce qui en fait l’un des secteurs à la croissance la plus rapide.

D’autre part, ce n’est un secret pour personne qu’il y a une pénurie mondiale de main-d’œuvre dans le secteur de la construction. Mais grâce à des transformations récentes, certains projets pionniers en Afrique sont sur le point de transformer une crise potentielle en une opportunité d’autonomisation, en embauchant et en formant davantage de femmes dans le secteur de la construction.

Faire tomber les barrières : Un héritage d’exclusion

Historiquement, le secteur de la construction est un domaine dominé par les hommes. Les femmes se sont heurtées à d’importantes barrières à l’entrée, se voyant souvent refuser l’accès aux possibilités de formation ou exclues de la considération pour des emplois traditionnellement considérés comme des « travaux d’hommes ». Les normes culturelles et les stéréotypes ont joué un rôle important dans la marginalisation des femmes. Ils vont de la perception que la construction est physiquement trop exigeante pour les femmes aux attentes sociétales selon lesquelles les femmes donnent la priorité aux soins familiaux plutôt qu’à leur carrière professionnelle.

Cependant, l’égalité des sexes dans la construction implique l’accès à la formation, à l’emploi à tous les niveaux et la possibilité d’accéder à des postes de direction. La promotion de la diversité et de l’intégration dans la construction n’est pas seulement un bien social, c’est aussi une décision commerciale intelligente. Selon un rapport de McKinsey, les entreprises qui se situent dans le quartile supérieur en termes de diversité des sexes au sein du conseil d’administration ont 27 % de chances supplémentaires d’obtenir de meilleurs résultats financiers que celles qui se situent dans le quartile inférieur.

Par conséquent, un secteur de la construction qui adopte l’égalité des sexes aura accès à une plus grande réserve de talents, ce qui favorisera l’innovation et stimulera la croissance. Compte tenu du boom à venir dans le secteur de la construction et du fait que la population africaine en âge de travailler augmentera de 450 millions de personnes d’ici à 2035, le continent offre des conditions idéales pour créer des milliers de nouveaux emplois dans le secteur de la construction tout en adoptant l’égalité des sexes.

Ouvrir la voie au changement : Politique et législation

Les gouvernements africains reconnaissent de plus en plus l’importance de l’égalité des sexes dans tous les secteurs, et la construction ne fait pas exception. Cela se traduit par des réformes politiques et des cadres législatifs visant à uniformiser les règles du jeu.

Il s’agit notamment de mesures d’action positive telles que l’objectif de 30 % de participation féminine aux projets publics fixé par le Rwanda et le quota fixé par le Kenya pour les entreprises détenues par des femmes dans le cadre de la passation des marchés. En outre, les initiatives d’intégration de la dimension de genre intègrent les considérations d’égalité entre les hommes et les femmes dans les politiques de construction.

La charte du secteur de la construction de l’Afrique du Sud encourage les programmes de formation pour les femmes et aborde la question de la sécurité sur le lieu de travail. En Éthiopie, la loi exige qu’une femme occupe un emploi dans le secteur de la construction au même titre qu’un homme, en termes de salaires, de conditions et d’avantages, et les entreprises doivent élaborer des plans de recrutement des femmes et de promotion de leur leadership.

Ces politiques témoignent d’un engagement croissant en faveur de la création d’un secteur de la construction plus inclusif en Afrique.

Construire une culture du respect : Vers des lieux de travail inclusifs

La création de lieux de travail dans le secteur de la construction qui soient inclusifs et accueillants pour tous les sexes est essentielle pour une réussite à long terme. Cela signifie qu’il faut favoriser un environnement qui valorise la diversité, promeut le respect et offre des chances égales à tous.

Plusieurs organisations axées sur l’impact, telles que BuildX Studio, Build Health International et MASS Design Group, ouvrent la voie avec des projets équitables qui démontrent les résultats positifs des lieux de travail inclusifs.

Les initiatives visant à lutter contre la discrimination, le harcèlement et les préjugés fondés sur le sexe sont essentielles pour démanteler ces obstacles et créer un espace sûr et stimulant pour les femmes dans le secteur de la construction.

Renforcer les compétences et la confiance : Investir dans la main-d’œuvre de demain

Investir dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) est un outil puissant pour stimuler l’économie africaine et créer une société plus inclusive.

Des efforts de renforcement des capacités sont en cours sur tout le continent. De la Somalie au Nigeria, de nouvelles initiatives voient le jour chaque année dans différents endroits.

Les programmes de formation professionnelle permettent aux femmes d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour occuper des emplois dans le secteur de la construction, qu’il s’agisse de menuiserie, de soudure ou de gestion de projet. Les programmes d’apprentissage offrent une expérience précieuse sur le terrain, permettant aux femmes d’apprendre auprès de professionnels expérimentés et d’acquérir une formation pratique dans le monde réel de la construction.

Au Kenya, c’est exactement ce que vise le projet BuildHer. « Notre défi reste sans précédent : Permettre aux femmes d’accéder à des emplois de grande valeur dans un secteur à forte croissance dominé par les hommes, tout en maintenant l’accès à l’éducation, à la formation et au développement de compétences essentielles pour un groupe vulnérable qui ne dispose pas de l’infrastructure ou des ressources nécessaires pour accéder à l’apprentissage virtuel ou à distance », déclare Tatu Gatere, cofondateur et directeur général de ce projet.

Construire un avenir meilleur : Progrès et opportunités

Avec les transformations les plus récentes, de nombreux pays africains sont déjà en avance sur leurs homologues occidentaux en termes d’égalité des sexes et de participation des femmes dans le secteur de la construction.

En Afrique du Sud, par exemple, les femmes représentent environ 10 % du secteur de la construction, dépassant ainsi des pays comme les États-Unis, l’Allemagne, l’Espagne et la France. Elles laissent déjà leur empreinte sur le continent et modifient l’horizon des villes africaines grâce à des projets emblématiques : À Johannesburg, neuf des onze architectes qui ont construit le plus haut gratte-ciel d’Afrique étaient des femmes.

De même, au Kenya, les étudiantes représentent un tiers des effectifs de deux universités publiques proposant des cours d’architecture, d’immobilier, de planification, de gestion de la construction, de métré et d’architecture d’intérieur.

Cela dit, si l’Afrique a fait des progrès considérables dans la promotion de l’égalité des sexes dans le secteur de la construction, des défis subsistent. Faire évoluer des normes culturelles profondément ancrées et garantir des environnements de travail sûrs pour les femmes sur les chantiers de construction requièrent des efforts constants. En outre, l’accès au financement pour les entreprises de construction appartenant à des femmes doit être amélioré.

Malgré ces obstacles, les opportunités sont immenses dans l’un des secteurs à la croissance la plus rapide d’Afrique. Une industrie de la construction plus inclusive bénéficiera d’un réservoir de talents plus large, favorisant l’innovation et contribuant à la croissance économique de l’Afrique.

Les femmes africaines s’élèvent le long des villes africaines

En relevant ces défis et en continuant à investir dans la formation, le mentorat, les changements de politique et la promotion d’environnements de travail inclusifs, l’Afrique peut consolider son adhésion à l’égalité des sexes dans la construction. Cela permettra d’autonomiser les femmes, de créer une main-d’œuvre plus qualifiée et plus diversifiée et, en fin de compte, de contribuer à un avenir plus prospère et plus équitable pour l’ensemble du continent.
L’industrie de la construction en Afrique est en train de subir une transformation qui reconnaît les précieuses contributions que les femmes peuvent apporter à la construction d’un avenir plus radieux.