Los Millennials, la generación nacida entre 1980 y 2000, están tomando las oficinas por completo. En 2020, el 35% de la fuerza de trabajo mundial son Millennials, también conocidos como la Generación Y. En 2025, esta cifra se elevará al 75%. En algunas de las economías avanzadas de Europa y América del Norte, ya son la mayoría de los empleados.
Millones de Millennials en todo el mundo comparten experiencias: Sobrevivieron a la crisis financiera de 2008. Estuvieron conectados toda su vida adulta, y probablemente han acudido durante más tiempo a instituciones de educación que sus padres. Aunque los rasgos generacionales pueden diferir entre culturas, estos eventos dieron forma a algunos de los valores centrales de esta generación.
Como resultado, los Millennials tienden a ser expertos en tecnología, orientados al logro y con una mentalidad más global. Después de crecer en una época de inseguridad global, esta generación se identifica fuertemente con su trabajo.
Todos estos rasgos hacen que los empleados Millennials sean un activo importante para las empresas. Sin embargo, buscando continuamente un propósito y la mejora de sí mismos, los Millennials no temen dejar una empresa que no cumple con sus expectativas. Ambientes de trabajo ineficientes y desagradables son algunas de las principales razones que los obligan a buscar un trabajo diferente. Por lo tanto, ¿cómo pueden las oficinas modernas ajustarse a las expectativas del talento Millennial?
Las oficinas que hagan modificaciones en las tres áreas siguientes pueden aprovechar esta ventana de oportunidad demográfica manteniendo a sus empleados Millennials profesionalmente satisfechos.
No temas la flexibilidad
Los horarios rígidos y las actitudes inflexibles en el trabajo son las formas más rápidas de alienar a los empleados de la generación Y. Según un estudio, el 77% de los Millennials creen que los trabajos flexibles los harían más productivos. Algunos estudios incluso muestran que los Millennials favorecerían la flexibilidad en lugar de un aumento de sueldo.
Mientras que los miembros de esta generación son algunos de los trabajadores más aplicados, quieren realizar sus tareas bajo sus términos. Por lo tanto, las culturas de oficina que ofrecen horarios de trabajo flexibles atraen y retienen el talento de esta generación mucho más.
A medida que las opciones de trabajo a distancia aumentan la satisfacción laboral, una infraestructura digital que permita esto es imperativa para que las empresas del futuro prosperen.
Drástica integración digital
Aunque los smartphones se inventaron en 1992, la década de 2010 fue un período de gran avance para la popularización de estas tecnologías. Una vez considerados un lujo, los móviles, entre otros gadgets digitales, son ahora omnipresentes.
Los Millennials fueron la primera generación que pudo pasar la mayor parte de su vida adulta en línea y continuamente conectados. Esta conectividad tuvo un impacto significativo en cualquier cosa, desde la forma en que consumen los medios de comunicación hasta su forma de trabajar. Por lo tanto, exigen que su oficina ideal esté bien integrada con estas tecnologías que hacen sus vidas más fáciles. Esto está directamente en sintonía con su deseo de ser flexibles.
Desde el acceso personalizado a las oficinas mediante móviles hasta la iluminación de las oficinas con tecnología IoT, la integración digital mantiene felices a los Millennials.
Aumentando la sostenibilidad
En un momento en que el mundo se enfrenta a una emergencia de cambio climático, los Millennials se encuentran entre los grupos más preocupados por el tema. Desde favorecer la energía limpia hasta optimizar el uso del agua, toman decisiones más ecológicas en la vida diaria que las generaciones anteriores. Por lo tanto, quieren que sus oficinas reflejen estos valores y tengan un profundo compromiso con la sostenibilidad.
Con su gran amor por las plantas de interior, los Millennials también favorecen los elementos biofílicos en el diseño de las oficinas, que reducen los niveles de estrés de los empleados.
Atraer y retener el talento de esta generación es sólo una de las ventajas de los entornos de oficina sostenibles. Las oficinas más verdes reducen los costes y crean un entorno de trabajo más productivo, feliz y saludable para todos.
Los Millennials están redefiniendo el trabajo
Los Millennials no son el futuro, son el presente. En las próximas décadas, sus valores y exigencias seguirán dando forma a la economía mundial y cambiarán la cultura del trabajo. Las empresas que entienden las necesidades de los Millennials y las atienden están preparadas para aprovechar al máximo uno de los cambios demográficos más importantes de la historia moderna.
